📌 제목: 왜 ‘스펙’보다 ‘호기심’이 더 중요할까? – 월가 투자 대가가 말하는 진짜 인재 이야기
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✔️ 서론: 내가 뽑은 사람, 나보다 스펙이 좋을 필요 없다?
"나는 우리 회사에 입사 지원해도 뽑히지 못할 거예요."
이 말, 다소 황당하게 들릴 수도 있지만, 월가의 유명 투자사 센터브릿지 파트너스(Centerbridge Partners)를 공동 창업한 제프 아론슨(Jeff Aronson)의 솔직한 고백입니다. 그는 아이비리그를 나오지 않았고, 이름값 있는 대학교 외에 일반 국립 대학을 거쳐 현재 420억 달러(약 56조 원)의 자산을 운영하는 사모펀드의 수장이 되었죠.
아론슨은 이렇게 말합니다. “진짜 좋은 인재는 우리가 일반적으로 생각하는 그 ‘스펙’에만 있지 않다.”
💡 그렇다면 월가는 왜 여전히 스펙만 쫓는 걸까요? 그리고 그 속에서 아론슨은 어떤 선택을 했을까요?
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✔️ 본론: 기회는 '학벌'이 아니라 '태도'에 있다
아론슨은 전통적으로 아이비리그(하버드, 예일, 프린스턴 등)만을 선호하는 월가 문화에 반기를 든 인물입니다. 냉정한 통계로 보자면, 월가 빅4 금융사(J.P.모건, 골드만삭스, 모건스탠리, 씨티그룹) 프론트오피스 직원 중 단 11.7%만이 아이비리그 혹은 스탠포드, MIT, 시카고대 등 '아이비플러스' 출신이라고 하니, 실제론 이미 다양한 배경의 인재들이 활약하고 있다고 볼 수도 있어요.
하지만 아론슨은 더 나아가 ‘그 다양성의 스펙트럼’을 넓히고 싶어 했습니다.
그가 주목한 곳은 뉴욕시립대학교(CUNY). 미국 최대의 공공 도시 대학으로, 무려 24만 명이 넘는 학생이 재학 중이며 대부분이 ‘학비와 생계’를 동시에 해결해야 하는 열악한 환경에 있는 학생들입니다. 그럼에도 불구하고 “이들은 영리하고 성실할 뿐 아니라, 진짜 강한 열정을 가지고 있다”며 직접 CUNY와의 채용 프로그램을 설계하고, 현재까지 수많은 졸업생을 월가로 연결해주고 있습니다.
📍 그는 결정적인 채용 질문도 이렇게 다르게 던졌습니다.
“다른 친구랑 투자 분석 내용을 공유해봤나요?”
예상 답은 ‘맞아요’일 수 있지만, 그는 ‘아니요’를 듣고 싶었다고 해요.
왜냐하면, 독립적 사고와 자기 주도적인 학습을 높이 샀기 때문이죠. 남들과 똑같이 생각하는 사람보다, 자신만의 시각을 가진 사람을 찾고 있다는 뜻입니다.
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✔️ 결론: '기회'는 가진 자보다 준비된 자에게 온다
대한민국에서도 비슷한 패러다임 변화가 시작되고 있습니다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족)와 같은 혁신 기업들은 이제 더 이상 학벌이나 자격증만으로 인재를 뽑지 않습니다. 개발자 채용 마켓인 프로그래머스나 원티드에서도 기술 역량, 프로젝트 경험, 문제 해결 능력을 중심으로 실전 평가를 거치죠.
📌 예를 들어: 성균관대를 자퇴하고 ‘생활코딩’을 통해 개발을 공부한 이모 씨는 이력서 없이 약 2년 후 카카오엔터에 개발자로 입사했다고 합니다. “정해진 스펙 따위 없어도, 나만의 길을 걸을 수 있다”는 것을 보여준 셈이죠.
아론슨이 말한 "Give them a chance"는 단지 거창한 철학이 아닙니다. 진짜 가치 있는 사람을 놓치지 않기 위한 '현명한 선택'입니다.
이제 기업과 사회는 더 이상 ‘좋은 벽돌(스펙)’이 아닌, ‘좋은 집(가치와 실행력)’을 지을 수 있는 사람을 원합니다.
🌱 오늘도 우리 주위 어딘가에, 그 가능성을 품은 누군가가 기회를 기다리고 있을지도 모릅니다.
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📎 오늘의 글 요약
- 월가 투자 대가 제프 아론슨, “스펙보다 호기심과 독립적 사고력이 중요하다”
- 아이비리그 대신 CUNY 같은 소외된 곳에서 인재를 찾는 전략
- 한국 역시 스펙 중심 채용에서 탈피 중… 본질은 '실력'과 '태도'
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참고 기사: Business Insider – "Centerbridge's cofounder says Wall Street is missing great hires"
